Вече е там, в ръцете на твоите хора.
Няма ново приложение, нови акаунти и ръчно поддържани списъци. Plus1 се включва в rêd app, който служителите отварят заради смени, ангажименти и плащания.
Допълнителен модул · Plus1
Съобщението, което най-после стига до всяка смяна.
Оператори, сервитьори, продавачи и работници на терен вече отварят rêd app заради графика, ангажиментите и плащанията. Plus1 превръща същото място във вътрешна мрежа, която хората наистина виждат.
Lokacije12
Prisutni86
Traži reakciju3
Lokacije danas26. avg · 16:20
1 nepokrivena smena 2 checkliste kasneOtvori pregled →
Накратко
Plus1 използва съществуващата организационна структура, за да стигне съдържанието до правилните хора. Когато служител смени позиция или локация, релевантните аудитории и канали се обновяват автоматично.
Предизвикателството
Съобщението, което част от екипа никога не вижда.
Хората в заведенията, магазините и цеховете рядко имат служебен имейл или компютър. Затова важното лесно се губи.
01Разпръснато из различни чат групи
02Потънало в лични съобщения
03Не стига до всяка смяна и локация
04Стига до хора, които не засяга
05Трудно се намира, когато потрябва
06Без знак дали някой го е прочел
Екип, който се чувства извън потока, си тръгва тихо. И преди да забележиш.
Как работи
Един процес. Ясно продължение.
Правилното съобщение стига до правилните хора.
Аудиториите следват компанията, града, позицията, единицата, договора, прекия ръководител и продължителността на ангажимента.
Каналите се поддържат сами.
Промяната на позиция или локация автоматично променя релевантното членство.
Съдържание, което хората искат да отворят.
Feed, канали, галерии, видео, Stories, Spotlight и content calendar дават на съобщението правилния формат.
Разговорът не е еднопосочен.
Реакциите, коментарите, публикациите на служителите и преводът с едно кликване връщат отговор на екипа.
Добрата работа става видима.
Kudos се свързва с ценностите на компанията и стига до прекия ръководител.
Питай, провери знанията, задвижи екипа.
Анкетите, анонимните отговори, куизовете и Speed Challenge включват хората.
Някои неща работят и без HR.
Welcome Card за новите колеги, рождените дни и автоматичните канали функционират самостоятелно, без допълнителна поддръжка.
Виж какво наистина е стигнало до хората.
Обхватът, отварянията, прочитанията, реакциите, коментарите, анкетите и куизовете дават ясен сигнал.
Open Mic е сигурен път за това, което не се казва публично.
Анонимният, поверителният или идентифицираният сигнал получава собственик, статус и одитен дневник.
Насочване към аудитория
Една публикация. Точно тези, за които е.
Аудиторията не се прави от списък с контакти, а от данни, които вече съществуват в rêd app. Когато служител премине в друг обект или на друга позиция, членството в каналите следва новата структура.
- Компания
- Град
- Позиция
- Организационна единица
- Тип договор
- Пряк ръководител
- Продължителност на ангажимента
- Град
- София
- Позиция
- Сервитьор
- Продължителност на ангажимента
- Над 90 дни
До всички сервитьори в софийските заведения, които работят повече от 90 дни.
Формати на съдържанието
Съдържание, което хората ти наистина отварят.
Фирмен feed
Всичко важно на едно място и подредено, вместо разпръснато из чат групи.
Екипни канали
Всеки обект, цех и екип има свое пространство, с членство, което следва организационната структура.
Публикации
Текст, водещо изображение, галерия и видео, във формата, който подхожда на съобщението.
Stories и Spotlight
Story трае 24 часа. Spotlight story върви преди всички останали и трудно се пропуска.
Анкета, куиз и Speed Challenge
Един въпрос и бърз отговор с анонимност, проверка на знания и състезание с награди.
Content calendar
Планирай и насрочвай публикации предварително, вместо всичко да се пише в последния момент.
Аналитиката след това показва обхват, отваряния, прочитания, реакции и резултати от анкети и куизове, по публикация и по аудитория.
Разговор в двете посоки
Добрата работа става видима.
Реакциите, коментарите и публикациите на служителите връщат отговор на екипа. Преводът с едно кликване покрива сръбски, английски, български и черногорски, така че съобщението работи и в смесени екипи.
- Like
- Love
- Bravo
- Congrats
- Thanks
- Support
- Kudos
- Useful
- Култура на признателност
- Похвалата става част от всеки ден, а не от годишния разговор.
- Работа, свързана с ценностите
- Вижда се какво компанията наистина цени, на конкретен пример.
- Прекият ръководител получава известие
- Похвалата не остава само между колегите от смяната.
Благодаря, Марко! Влезе във вечерната смяна и ни спаси уикенда.
Open Mic
Гласът, който иначе не се чува.
Сигурен канал служителят да съобщи или предложи това, което не би казал пред групата. Нивото на идентификация избираш ти, а служителят го вижда ясно преди изпращане.
- Сигнал за кражба
- Пропуск в безопасността
- Whistleblowing
- Предложение за подобрение
- 01Подадено
- 02В обработка
- 03Даден отговор
- 04Случаят е затворен
Всяко действие остава в одитния дневник, без да разкрива данни на хора без право на достъп.
Въвеждане
Просто от първия ден.
Без ново приложение
Всичко живее в rêd app, който хората вече използват заради смени, ангажименти и плащания.
Без нови акаунти и списъци
Акаунтите, екипите и правата вече съществуват. Нищо не се внася и не се поддържа паралелно.
Без допълнителна работа за HR
Каналите, Welcome Card за новите колеги и рождените дни работят самостоятелно.
Plus1 вече знае кой къде работи, на каква позиция и за кого е съобщението.
Свързана система
Данните не се преписват. Те продължават да се движат.
Събитие от тази функционалност става част от следващия релевантен процес, с ясни роли, одобрения и одитна следа.
FAQ
Plus1, без неясноти.
Съществуваща структура, съществуващи акаунти и приложението, което хората вече използват.
Означава ли Plus1 ново приложение за служителите?+
Не. Plus1 живее в rêd app, който служителите вече използват заради графици, смени и плащания. Няма нови акаунти, нови инсталации и ръчно поддържани списъци.
Как се определя кой вижда коя публикация?+
Аудиторията правиш от данни, които вече съществуват в rêd app: компания, град, позиция, организационна единица, тип договор, пряк ръководител и продължителност на ангажимента. Пример за аудитория: всички сервитьори в софийските заведения, които работят повече от 90 дни.
Какво става, когато служител премине в друг обект?+
Членството в каналите следва новата организационна структура. Списъците не се поддържат ръчно и никой не остава в канал, към който вече не принадлежи.
Колко трае Story?+
Story трае 24 часа. Spotlight story се показва преди всички останали, когато съобщението трябва да бъде видяно.
Могат ли служителите сами да публикуват и коментират?+
Могат, доколкото компанията позволява. Реакциите, коментарите и публикациите на служителите се включват по канал и аудитория.
На какви езици служителите могат да четат съдържанието?+
Преводът с едно кликване покрива сръбски, английски, български и черногорски.
Как да знам, че съобщението наистина е стигнало?+
Аналитиката показва обхват, отваряния, прочитания, реакции, коментари и резултати от анкети и куизове, по публикация и по аудитория.
Част ли са Plus1 и Open Mic от основния лиценз?+
Не. Plus1 и Open Mic образуват един допълнителен модул, който се договаря заедно с основния лиценз на rêd app.
Демо, съобразено с твоята организация
Покажи ни как комуникираш с хората без имейл
Картографираме текущия процес и показваме как rêd app би свързал хората, локациите и данните, без обща презентация.
Искаш бюджетна рамка преди разговора? Виж как се формира цената.