Najlepša notifikacija tog dana.
Fiksni bonus, razlog i vidljivost prate pravila konkretnog tipa nagrade.
Bonusi, malusi i obustave
Od predloga menadžera do payrolla i obaveštenja zaposlenom, svaki bonus ima jasan tok. Kada postoji prekršaj, dokazi, odluka, dokumentacija i obustava ostaju povezani u proverljivom procesu.
Ukratko
Menadžer ili druga ovlašćena osoba pokreće predlog, a definisani lanac odobravanja određuje ko odlučuje. AI može da sredi činjenice, ali ne bira vrstu ni visinu malusa.
Kako radi
Fiksni bonus, razlog i vidljivost prate pravila konkretnog tipa nagrade.
Rok, prilagodljiv lanac odobravanja i masovni uvoz vode ceo period nagrađivanja.
Poredi iznose, zastupljenost, lokacije, menadžere i ponavljanje nagrada bez donošenja odluke.
Dokazi i opis događaja postaju jasniji, dok ovlašćena osoba bira malus.
Novčana kazna, opomena ili upozorenje pred otkaz nastavljaju kroz potpis i dostavu.
OCR prepoznaje osnov, poverioca, iznos, rate i redosled naplate.
Informacija o obustavi postaje jasna i dostupna u aplikaciji.
Povezan sistem
Događaj iz ove funkcionalnosti postaje deo sledećeg relevantnog procesa, uz jasne uloge, odobravanja i audit trag.
Demo prilagođen tvojoj organizaciji
Mapiramo trenutni proces i pokazujemo kako bi rêd app povezao ljude, lokacije i podatke, bez generičke prezentacije.
Želiš budžetski okvir pre razgovora? Pogledaj kako se formira cena.